Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y confirmar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
Vigilancia de la Salubridad: Se requiere que las empresas lleven a agarradera programas de vigilancia de la Sanidad de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles posesiones adversos derivados del trabajo.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.
La certificación se tendrá como referente para pertenencias de la disminución check here de la cotización al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo para pertenencias de la contratación pública o privada.
Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Clase 1610 de 2013, se podrá disponer el cerradura temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, Campeóní como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de website concurrir peligro grave e inminente para la seguridad o Salubridad de los trabajadores.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valencia adjunto o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados check here de guisa permanente y en periodos superiores a dos (2) primaveras.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro read more de cédula y solicitar el reporte).
Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas website que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener inmoralidad en SST vigente y aprobar el curso potencial de cincuenta (50) horas en SST.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a la legislatura y que se encuentra vigente.